Arno Duarte 
Perfil
Executivo de Recursos Humanos com experiência em gestão da mudança, comunicação, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social corporativa, consultoria interna (Business Partner) e tecnologia de recursos humanos. Capacidade especial de compreender as necessidades do negócio e traduzir em planos de engajamento e comunicação. Inovador e visionário, com habilidades superiores de comunicação, liderança, apresentação e relacionamento. Sempre consciente sobre o melhor para a organização e para as necessidades dos colaboradores. Experiências internacionais nos Estados Unidos, Argentina, Caribe e Europa.
Principais competências:
• Gestão integrada das áreas de Comunicação Interna, Endomarketing, Responsabilidade Social Corporativa e Relacionamento com Comunidades, sólida carreira e experiência nacional e internacional em empresas grande porte;
• Experiência em planejamento estratégico, gerenciamento de projetos, startup de novas plantas e cultura organizacional;
• Gestão de agências de endomarketing, jornalismo, relações públicas e eventos: planejamento de canais e campanhas, produção, gestão do orçamento e follow-ups diários junto aos fornecedores para garantir prazos e qualidade;
• Avaliação da eficiência dos fornecedores e definição de melhorias para otimização do processo de criação e produção de campanhas, reduzindo custos;
• Liderança e gestão participativa de equipes multidisciplinares, com foco no desenvolvimento de team building, aumento de produtividade, satisfação do cliente interno e alcance dos melhores resultados;
• Gestão da equipe e planejamento das atividades por meio da utilização de metodologias ágeis (Canvas, Lean Office, Heijunka, 5W2H e Relatório A3) com mensuração por indicadores;
• Implantação de modelo de consultoria interna padronizada para atendimento e assessoria aos gestores das áreas;
• Perfil generalista no atendimento às demandas de Recursos Humanos dos clientes internos;
• Implantação de Sistemas de Comunicação Interna para desdobramento da estratégia e engajamento de colaboradores;
• Coordenação de Pesquisa de Opinião Global, desde aplicação até o desenvolvimento de grupos de plano de ação;
• Elaboração programas de inovação em RH com foco no aprendizado pela experiência;
• Capacitação e coaching dos gestores na implantação e manutenção das práticas regionais e corporativas dos subsistemas de RH;
• Gestão de orçamento de comunicação (budget) por meio dos indicadores e metas de retorno sobre os investimentos;
• Gestão do investimento social privado (leis de incentivo) e seleção de projetos por meio de comitê corporativo;
• Estratégias para atendimento das cotas e programas de desenvolvimento de aprendizes e pessoas com deficiência em instituições educacionais e ONGs + gestão das auditorias com Ministério do Trabalho e Emprego;
• Desenvolvimento de lideranças em competências de feedback, comunicação não violenta, gestão de conflitos, projetos cooperativos, diversidade e inclusão, relacionamento com jovens e comunidade;
• Vivência profissional internacional nos Estados Unidos, Argentina, Caribe e Europa.
