Mentoria em liderança e empreendedorismo

Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou em uma nova função, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.

Da mesma forma que no Coaching, os processos de Mentoring que eu conduzo também tem a preocupação de ajudar as pessoas a se conhecerem e planejar, de forma sustentável, mudanças de comportamento, atitudes e práticas. Ou seja, o foco não é desenvolver apenas o lado profissional da pessoa, mas sim, entender o que é necessário ao indivíduo para que encontre equilíbrio entre vida pessoal, trabalho, espiritualidade, saúde, etc, o que for necessário para que se considere realizado e pleno.

O programa é desenhado para jovens profissionais, indivíduos experientes que iniciaram em uma nova função, pessoas que querem empreender, pessoas em momento de transição de carreira, profissionais que buscam por promoção, cargo de líder, mudança de empresa — ou querem planejar a aposentadoria.

COMO ACONTECE O PROCESSO

Diferente de processos de Coaching, que visam o alcance de objetivos específicos como, por exemplo, promoções, mudança de emprego, melhoria na comunicação e nos relacionamentos interpessoais, num determinado espaço de tempo, no mentoring não há um tempo definido para que o processo seja finalizado, pois esta tutoria é dada de acordo com a evolução do tutorado e, no coaching, o processo tem início, meio e fim.

No mentoring esse prazo pode ser estendido até que o cliente tenha os conhecimentos e mais experiências necessários para que esteja apto a tomar conta da carreira de forma independente. Tanto no mentoring quanto no coaching relacionam-se principalmente com as realizações no presente e no futuro, ou seja, a meta em comum é sair do estado atual para o estado desejado.

MÉTODO FAVOO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO

No Método Favoo de Desenvolvimento Humano, associo ferramentas de estratégia, autoconhecimento e colaboração para identificar as necessidades de desenvolvimento e atingir os resultados esperados por indivíduos e organizações, com base no aprendizado transformacional dos atores envolvidos.

BENEFÍCIOS
– Alavancagem de carreira, possibilitando reconhecimento a partir de ações imediatas que resolvem problemas atuais do profissional;
– Possibilitar interações rápidas;
– Compartilhar situações do dia-a-dia e receber feedbacks;
– Identificar pontos chaves de crescimento pessoal e profissional;
– Exercitar o feedback com outro profissional experiente aplicando

INVESTIMENTO

Você pode consultar para receber uma proposta. Para tanto, preciso conhecer um pouquinho você. Entre em contato pelo email contato@arnoduarte.com.br se apresentando, e enviarei uma proposta atraente para desenvolvermos este processo de aprendizagem juntos!

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